Als HR/recruitment specialist ben je dagelijks bezig met het werven en selecteren van personeel om zodoende een openstaande vacature te vervullen. Met andere woorden, je bent dagelijks druk bezig met de matchmaking tussen werkgever en werknemer.

Tot een aantal jaar geleden kon de afdeling Human Resources nog prima nieuw personeel werven door gebruik te maken van het eigen netwerk danwel gebruik te maken van relevante online platformen zoals LinkedIn en de grotere nationale job portals. Toch ondervinden steeds meer recruiters de beperkingen van deze jarenlange aanpak. Want door de snel veranderende markten, technologische mogelijkheden en steeds meer versplinterde doelgroepen is voor het werven van het juiste talent een nieuw plan van aanpak een vereiste: HR marketing is hiermee geboren.